多多自动批发：董明珠力挺35岁职场人，经验丰富，打破年龄歧视的壁垒！

哎呀呀，这打脸的速度，简直比夏日的雷阵雨还来得快！

格力女王董明珠，最近又在央视镜头前放话了，

说不仅要招35岁以上的员工，还夸他们经验丰富，是外面的“老江湖”。

这话一出，之前那些“35岁失业论”的拥趸们怕是要集体懵圈了！

事情是这样的，董女士在接受采访时，直接怼了回去那些说35岁找不到工作的人，说他们可能是“心高气傲”，手里拿的文凭和实际本事不对等。

想当初，5月份的时候，董女士还曾说过，35岁没人招你，那就自己去创业嘛，问题不在年龄，在心态。

这番话，当时可是引起了不少争议，有人点赞她的直率，也有人觉得她站着说话不腰疼。

但这次，董女士算是给出了一个温柔的“反转”。

她说，35岁以上的员工，那可是经历过风雨的，有经验、有智慧，格力的大门向他们敞开。

这话听起来，真是让人心头一暖，仿佛看到了中年职场人的春天。多多自动批发观察到，董明珠的这番话，虽然听着舒服，但真的能改变35岁职场困境的现状吗？

别忘了，市场上还有像戴建业教授提到的那种现象：

大公司里，35岁就成了“老古董”，工资高、资历深，却也可能因此成了被裁的首选。

年轻血液不断涌入，成本低、活力足，对老板来说，诱惑力可不小。

董女士的格力，固然可以成为一个典范，展示企业对中年人才的重视。

但要让整个行业、整个社会都转变观念，那可不是一朝一夕的事。

毕竟，企业要考虑成本效益，社会要面对人口结构变化带来的挑战，

35岁这道坎，不是单靠一两个企业的善意就能跨过去的。多多自动批发的观点是，我们得思考的是，如何从根本上解决这个问题？是不是该从教育体系开始，培养更多既有理论知识，又有实践能力的复合型人才？或者，政府能不能出台更多政策，鼓励企业聘用中年员工，给予他们更多的职业培训机会？

大家觉得，董明珠的这番话，到底是给35岁职场人的一剂强心针，还是仅仅是一个美好的愿望？你觉得，真正要打破35岁的职场魔咒，还需哪些努力？来，点赞、评论，咱们一起探讨探讨！